دادرسی مالیاتی چیست؟

دادرسی مالیاتی چیست؟

دادرسی مالیاتی چیست؟

از آنجا که مالیات در کسب و کارها و محصولات و خدمات مختلف به عنوان یک نکته مهم و پررنگ تلقی می‌شود، هر فرد در هر صنفی باید خودش را برای پرداخت این مالیات، به اداره دارایی آماده کند. اما به دلیل اینکه احتمالاً تمام افراد با مراحل رسیدگی مالیاتی آشنایی کامل ندارند، ما در این مقاله، که برای شرکت پارس حسابان است و یکی از بهترین شرکت های  حسابداری در کرج محسوب میشود،  قصد داریم مراحل رسیدگی مالیاتی و روش‌های اعتراض به این مراحل و تمام آنچه که مرتبط با این موضوع مهم حسابداری است، اختصاص داده‌ایم . همچنین موسسه ما تمام خدمات مالی و مالیاتی ، تمامی عمور حسابداری با بهترین وکیل ها ، در اختیار شما میگذارد.

تعریف دادرسی مالیاتی

دادرسی مالیاتی به عنوان یک راه قانونی در دسترس مودیان است، که امکان اعتراض به رای صادرشده توسط ممیزان امور مالی را فراهم می‌کند. این فرصت برای افراد و شرکت‌ها فراهم می‌آید ، تا نه تنها در مورد میزان مالیات اعمال شده بلکه نحوه اخذ آن نیز نگرانی‌های خود را بیان کنند. با شروع رسیدگی به این موضوع ، مودیان می‌توانند، مسائل مختلفی را مورد بررسی قرار دهند، از جمله مالیات بیش از حد،ارزیابی‌های نادرست، رفتار ناعادلانه، یا روش‌های نامناسب وصول مالیات.

تعریف دادرسی مالیاتی

هدف از دادرسی مالیاتی چیست ؟

در فرایند دادرسی مالیاتی، تمایل دارید قیمت ابتدایی مشخص  شده توسط ممیز اداره مالیات را کاهش دهید. به طور دقیق‌تر، این نوع دادرسی برای جلوگیری از تحمیل هزینه‌های غیر منطقی و ناعادلانه به کسب‌وکار صورت می‌گیرد و این اقدام می‌تواند به عنوان یک راه برای حفظ منابع مالی کسب‌وکار مورد استفاده قرار بگیرد.

دادرسی مالیاتی توسط چه کسی انجام میشود؟

دادرسی مالیاتی یک گزارشی است که امکان همکاری در آن، به‌وسیله خود افراد حقیقی یا حقوقی و یا از طریق مشاوران(وکلای مالیاتی) وجود دارد. اما در این  حوزه دادرسی، آن‌ها باید با تسلط بر امور مالی و مسائل حقوقی، تلاش کنند تا میزان عوارض تعیین شده را به حداقل برسانند.مشاوران مالیاتی که در فرآیند دادرسی مالیاتی فعالیت می‌کنند، باید دارای تجربه کافی دراین زمینه باشند ،تا قادر باشند به خوبی ،این وظیفه را انجام دهند. همچنین، ضروری است که این افراد با قوانین و بخش‌نامه‌های جدید آشنا باشند و از آیین‌نامه‌های مالیاتی و استانداردهای سازمان حسابرسی آگاهی کافی داشته باشند.با توجه به تجربه فراوان و تسلط متخصصان مشاورتن ما در این حوزه، پیشنهاد ما برای رسیدگی به مراحل دادرسی مالیاتی استفاده از خدمات موسسه ما در کرج است .

دادرسی مالیاتی چه زمانی باید انجام شود ؟

باید بدانید که هرگونه دادرسی به معنی اعلام اعتراض نسبت به یک موضوع است، و قطعی است که امور مالیاتی هم از این امر معاف نیستند. پس کاملا بروز اعتراض نسبت به پرونده‌های مالیاتی، می‌توانید برای دادرسی مورد نظر خود عمل کنید. بعد از بروز هر گونه اعتراض نسبت به دادرسی صورت گرفته، می‌توانید نظر و اعتراض خود را،  ظرف مدت ۲۰ روز به مراجع مربوطه اعلام کنید.

مراحل دادرسی مالیاتی

مراحل دادرسی مالیاتی چیست ؟

دادرسی مالیاتی به  دسته ای  از فعالیت ها اطلاق می‌شود، که مودیان برای حل اختلافات مالیاتی خود با مرکز عوارض اقدام می‌کنند. این گزارش  شامل مراحل مختلفی است که در هر مرحله، پرونده مودی توسط یک مرجع مورد بررسی قرار می‌گیرد.

در پایان، رای صادر شده از سوی مرجع مورد بررسی، قطعی و لازم‌ جرا خواهد بود.

  • دادرسی اداری، اداره امور مالی
  • هیئت بدوی حل اختلاف مالیاتی
  • شورای عالی مالیاتی
  • هئیت وزارت اقتصاد و دارایی
  • دیوان عدالت اداری

مرحله اول : رسیدگی مالیاتی

در واقع، اولین مرحله دادرسی مالیاتی، رسیدگی به شکایت مودی توسط اداره امور مالیاتی است. در این مرحله، مودی و اداره امور مذاکره‌ای برگزار می‌کنند. هر مودی طبق قوانین مربوطه از تاریخ ابلاغ، ۳۰ روز فرصت دارد تا مدارک مربوط به خود را به اداره امور مالیاتی ارسال کرده و درخواست تعدیل در مالیات خود را ارائه دهد. پس از آن، این اداره نیز به مدت ۳۰ روز فرصت دارد تا به شکایت مودی پاسخ دهد. بیشتر پرونده‌های کوچک در این مرحله به نتیجه می‌رسند. اداره امور مالیاتی مراتب را در برگ تشخیص ثبت نموده و به امضای رئیس اداره می‌رساند. در صورتی که اداره امور مالیاتی اعتراض را پذیرفته یا به توافق با مودی نرسیده باشد، مراتب درخواست مودی در برگ تشخیص ثبت شده و به هیئت حل اختلاف مالیاتی ارجاع داده می‌شود.

مرحله دوم:دادرسی مالیاتی؛ هیئت حل اختلاف مالیاتی

مرحله بعدی در رسیدگی مالیاتی، همانطور که پیش از این ذکر شده، هیئت حل اختلاف مالیاتی است. در این مرحله، هیئت باید تشکیل شده و به مودی ابلاغ شود. این هیئت متشکل از سه نفر است: یک قاضی، یک نماینده امور مالیاتی و یک نماینده اتحادیه که به نمایندگی از مودی حضور دارد. در این مرحله، پرونده مالیاتی مودی مورد بررسی قرار می‌گیرد و بر اساس آن، رای صادر می‌شود. اگر مودی با رای صادر شده از هیئت حل اختلاف مالیاتی موافقت کند، برگ قطعی که از هیئت حل اختلاف صادر شده است، به عنوان ملاک پرداخت مالیات مورد نظر مودی قرار می‌گیرد و پرونده به پایان می‌رسد. اما اگر مودی با رای صادر شده موافقت نکند، او می‌تواند تا ۳۰ روز پس از ابلاغ نتیجه اعتراض کند.

در این مرحله، اداره امور مالیاتی همچنین می‌تواند شکایت خود را ثبت کرده و به شورای عالی مالیاتی ارجاع دهد.

هدف دادرسی مالیاتی

مرحله سوم:شورای عالی مالیات ۳۰ روز پس از ابلاغ

در صورتی که مودی اعتراض کند ، به رای صادر شده در مرحله قبل، پرونده به شورای عالی مالیاتی ارجاع داده می‌شود. در این مرحله، پرونده تشریفات قانونی خود را بدون در نظر داشتن ماهیت پرونده انجام می‌دهد و شورا رای صادره را رد یا تایید می‌کند. اگر رای رد شود، پرونده به مرحله بعدی بازمی‌گردد و فرآیند از ابتدا با هیئت حل اختلاف دیگری ادامه می‌یابد. اما اگر رای صادر شده تایید شود، مودی می‌تواند شکایت خود را به مرحله بعدی، یعنی هیئت سه نفره وزارت اقتصاد، ارجاع دهد.

مرحله چهارم:  هیئت وزارت اقتصاد و دارایی

پیش از این نیز گفته شد که اگر مودی به رای تایید شده در مرحله قبل اعتراض داشته باشد، ظرف ۳۰ روز می‌تواند به رای صادر شده اعتراض نماید که به هیئت سه نفره وزارت اقتصاد ارسال می‌گردد. در این هیئت، سه نفر انتخاب شده توسط وزیر امور اقتصادی و دارایی شرکت دارند. اگر مودی به رای صادر شده در این مرحله نیز اعتراض داشته باشد، رای به دیوان عدالت اداری که آخرین مرحله دادرسی است ارجاع می‌گردد.

مرحله پنجم : دیوان عدالت

سیستم مربوط به دیوان عدالت اداری طبق مقررات و قوانین سیستم قضایی عمل می‌کند و عملکرد آن با سیستم امور مالیاتی تا حدی متفاوت است. در این مرحله، مودی باید یک وکیل دادگستری را اختیار گرفته و شکایت خود را از سازمان امور مالیاتی ارائه دهد. پس از صدور رای هیئت سه نفره وزارت اقتصاد، هر مودی تا سه ماه فرصت دارد شکایت خود را به دیوان عدالت اداری ارجاع دهد.

دادرسی مالیاتی

سخن آخر

در این مقاله تلاش شده است تا شما با دادرسی مالیاتی و مراحل آن آگاه شوید؛ اما در نظر داشته باشید که برای طی‌کردن گام های مختلف آن، نیازمند دانش و تجربه وسیع در زمینه امور مالیاتی و همچنین تسلط بر قوانین مالیاتی روز هستید؛ بنابراین اگر خودتان به‌عنوان مودی دارای این شرایط نیستید، بهتر است از مشاوران موسسه پارس حسابان  درخواست مشاوره و همراهی کنید تا با بهره‌گیری از علم و تجربه خود و اتخاذ گام‌های عملی لازم، شانس موفقیت‌تان در فرآیند دادرسی را بالاتر ببرید و در نهایت بتواند میزان مالیات مشخص‌شده برای شما را کاهش دهید.

شرکت حسابداری در کرج 09129153507

شرکت حسابداری در کرج 09373706567

  026-34251572

تراز نامه چیست و چه بخش هایی دارد؟

تراز نامه چیست و چه بخش هایی دارد؟

تراز نامه چیست؟

ترازنامه یک سند مالی می باشد که وضعیت مالی یک شرکت و یا یک سازمان را در یک زمان خاصی نشان می ‌دهد. این سند شامل دارایی‌ها، بدهی‌ها، سرمایه گذاری‌ها، حقوق صاحبان سهام و دیگر جزئیات مالی است که به مدیران، سرمایه گذاران، بانک‌ها و سایر افراد مرتبط کمک می‌کند تا وضعیت مالی و عملکرد یک سازمان را بفهمند.

شرکت پارس حسابان با ارائه خدماتی مانند حسابداری، حسابرسی و مالی با متخصصینی با تجربه به شما عزیزان را یاری می کنند.

بخش های تراز نامه

ترازنامه شامل چند بخش اصلی است که وضعیت مالی یک سازمان را نشان می‌دهد.

این بخش‌ها عبارتند از:

دارایی‌ها: شامل همه دارایی‌های مالی و غیرمالی شرکت مانند پول نقد، حسابهای بانکی، دارایی‌های ثابت مانند ماشین‌آلات و تجهیزات، و دارایی‌های نامشهود مانند حقوق نسبی و دیگر دارایی‌های ناشناخته.

بدهی‌ها: شامل تمام بدهی‌های مالی که شرکت به افراد یا سازمان‌های دیگر دارد، از جمله بدهی‌های بانکی، وام‌ها، بدهی‌های تامین‌کنندگان و سایر تعهدات مالی.

حقوق صاحبان سهام: وضعیت حقوق مالی و سرمایه‌گذاری‌های صاحبان سهام در شرکت، اعم از سهام عادی و سهام تفاوت‌دار.

این بخش‌ها اطلاعات مهمی را در مورد وضعیت مالی و سلامت مالی یک سازمان فراهم می‌کنند.

بخش دارایی در تراز نامه

بخش دارایی در ترازنامه وضعیت مالی یک سازمان را نشان می‌دهد و شامل انواع دارایی‌های آن است. این بخش عموماً به چند زیربخش تقسیم می‌شود که عبارتند از:

دارایی‌های جاری: شامل دارایی‌هایی مانند پول نقد، حسابهای بانکی، موجودی کالا، و سرمایه‌گذاری‌های کوتاه مدت که به آسانی به پول تبدیل می‌شوند و در عرض یک سال می‌توانند به نقدینگی تبدیل شوند.

دارایی‌های ثابت: شامل دارایی‌های ماندگار و بلندمدتی مانند ماشین‌آلات، تجهیزات، اموال، ساختمان‌ها، و دیگر منابعی که برای تولید یا ارائه خدمات برای چندین دوره مورد استفاده قرار می‌گیرند.

دارایی‌های نامشهود: شامل دارایی‌هایی مانند حقوق مالکیتی، مجوزهای مالی، برند، رابطه با مشتریان و دیگر دارایی‌هایی که ارزش آنها در مالیات و تصمیم‌گیری‌های مالی نمایان نمی‌شود.

این بخش‌ها با هم نشان دهنده مجموعه‌ای از دارایی‌هایی هستند که شرکت در اختیار دارد و از آنها برای فعالیت‌ها و رشد استفاده می‌کند.

بدهی در تراز نامه

بخش بدهی‌ها در ترازنامه وضعیت مالی یک سازمان را نشان می‌دهد و شامل انواع بدهی‌های آن است. این بخش عموماً به چند زیربخش تقسیم می‌شود که عبارتند از:

بدهی‌های جاری: شامل تمام بدهی‌هایی که باید در عرض یک سال پرداخت شوند، از جمله وام‌های بانکی، بدهی‌های تامین‌کنندگان، بدهی‌های مالیاتی و دیگر تعهدات مالی جاری.

بدهی‌های طولانی مدت: شامل تمام بدهی‌هایی که معمولاً بیشتر از یک سال به پرداخت آنها زمان می‌برد، از جمله وام‌های طولانی مدت، اعتبارات و سایر تعهدات مالی طولانی مدت.

بدهی‌های ناشناخته: شامل هرگونه تعهد مالی یا بدهی که ماهیت و مبلغ آن به طور دقیق مشخص نشده است یا هنوز شناخته نشده است.

این بخش‌ها نشان دهنده مقدار و ماهیت بدهی‌هایی است که سازمان در حال حاضر دارد و باید در آینده پرداخت کند.

بخش های تراز نامه

حقوق صاحبان سهام در تراز نامه

بخش حقوق صاحبان سهام در ترازنامه وضعیت مالی یک سازمان را نشان می‌دهد و شامل موارد زیر است:

سرمایه سهام: مقدار سرمایه اولیه که صاحبان سهام به سازمان واریز کرده‌اند و به عنوان سرمایه ثبت شده است.

حاشیه سود: مبلغی که از سودهای تصرف شده به عنوان پاداش به صاحبان سهام تقسیم می‌شود و بر اساس سهم هر فرد محاسبه می‌شود.

سایر حقوق صاحبان سهام: شامل هرگونه سرمایه‌گذاری‌های اضافی یا موارد دیگر که به صورت حقوق مالکانه به صاحبان سهام تعلق می‌گیرد، مانند سرمایه‌گذاری در حقوق نسبی یا افزودنیها.

این بخش نشان دهنده حقوق و سرمایه‌گذاری‌های صاحبان سهام در سازمان است و اهمیت آن در تعیین ارزش و موفقیت مالی شرکت قابل توجه است.

اهمیت تراز نامه

ترازنامه یکی از مهمترین اسناد مالی است که برای هر سازمان یا شرکت تهیه می‌شود و اهمیت زیادی دارد.

ترازنامه اطلاعات دقیقی از وضعیت مالی سازمان در یک زمان خاص را ارائه می‌دهد، که به مدیران، سرمایه‌گذاران، بانک‌ ها و دیگر ذینفعان کمک می‌ کند تا تصمیمات مناسبی در مورد سرمایه‌ گذاری، تسهیلات بانکی و مدیریت مالی بگیرند، و به مدیران و سرمایه ‌گذاران اجازه می‌دهد تا عملکرد مالی سازمان را در طول زمان ارزیابی کنند و تغییرات را بررسی کنند، این امر به آنها کمک می ‌کند تا بهبودهای لازم را اعمال کنند و راهبردهای بهتری را تعیین کنند. بر اساس اطلاعاتی که از ترازنامه به دست می‌آید، مدیران و صاحبان سهام می‌توانند تصمیمات مالی مهمی را بگیرند، از جمله تخصیص منابع مالی، تسهیلات بانکی، پرداخت سودها و سرمایه‌گذاری در پروژه‌های جدید.

تهیه و انتشار ترازنامه به عنوان یک ابزار شفافیت، به سازمان کمک می‌کند تا اعتماد مردم، سرمایه‌ گذاران و بازار را جلب کند. اطلاعات دقیق و شفاف ارائه شده در ترازنامه، اعتماد و رضایت ذینفعان را افزایش می‌دهد.

به طور کلی، ترازنامه یک ابزار بسیار مهم و حیاتی برای ارزیابی و مدیریت مالی سازمان‌ها است که به آنها کمک می‌کند تا تصمیمات موثرتری بگیرند و اهداف مالی خود را دنبال کنند.

بدهی در تراز نامه

سخن آخر

شرکت پارس حسابان ماندگار اطلس به عنوان بهترین شرکت حسابداری در کرج با هدف ارائه خدمات مالی و مالیاتی، بیمه، و مشاوره به مدیران شرکت‌های تولیدی، بازرگانی، و خدماتی فعالیت خود را آغاز کرده است. هدف اصلی این شرکت، ایجاد تعامل و همکاری بلند مدت است. یکی از اهداف اصلی این شرکت جلب رضایت مشتریان از خدمات ارائه شده است که این به تنهایی برای ما افتخار بسیاری است.

استخدام و استفاده از کادر مجرب و متخصص در این شرکت، باعث شده است که ما تعهد و تخصص خود را در اجرای سیستم‌ های مالی و مالیاتی شرکت‌ها به اثبات برسانیم.

ما معتقدیم که اگر صورت‌ها و روند مالی شرکت‌ها به طور کامل و با در نظر گرفتن جزئیات کوچک، همراه با رعایت آیین ‌نامه‌ها و دستورالعمل‌ های مربوط، ثبت شوند،  تمامی مسائل مالی و گزارشات مالی قابل اطمینان و پذیرش خواهند بود.

به شما پیشنهاد می‌دهیم تا با این شرکت ماهر و قابل اعتماد، راهی کوتاه‌تر و امن‌تر برای دستیابی به موفقیت خودتان انتخاب کنید و بر روی حمایت و پشتیبانی همیشگی ما در این مسیر حساب کنید.

شرکت حسابداری در کرج 09129153507

شرکت حسابداری در کرج 09373706567

  026-34251572

حسابداری حقوق و دستمزد

حسابداری حقوق و دستمزد

نگاهی کوتاه به حسابداری حقوق و دستمزد

امروزه محاسبه حقوق و دستمزد ، پرداخت حقوق و مزایای انجام کار براساس انواع روشهای کاری مورد توافق بین کارمند و کارفرما (استخدام های رسمی، مشاوره ای،  پیمانی ، ساعتی ، پروژه ای و …) قابل انجام است.

مفهوم حسابداری حقوق و دستمزد چیست؟

 اگر بخواهیم به معنا و مفهوم حسابداری حقوق و دستمزد بپردازیم می توانیم با معنای روند ثبت ، ردیابی و محاسبه هایی که باید به عنوان حقوق یا دستمزد، به کارمندان هر کسب‌وکاری پرداخته شود اشاره کنیم .

 دقت کنید که کلمه «حقوق» برای میزان کار کارمندان در هر ماه به‌ کار می‌رود و کلمه «دستمزد» در واقع بر حسب تعداد ساعت‌هایی که کارمندان کار کرده‌اند، محاسبه می‌شود. بنابراین رایج‌ترین شیوه پرداخت به کارمندان، حقوق و به کارگران دستمزد می باشد.

مجموعه پارس حسابان با ارائه خدمات حسابداری، مالی و مالیاتی ، دریافت شناسه کالا و خدمات را به مشتریان عزیز ارائه می دهد.

اهمیت حسابداری حقوق و دستمزد

محاسبه و پرداخت مزایا و حقوق کارکنان، یکی از پر اهمیت‌ ترین و در عین حال زمان برترین محاسبات بخش‌ های مالی و اداری هر سازمان و شرکتی است. با توجه  به روند رقابت اقتصادی روبه رشد صنایع مختلف ، متوجه خواهیم شد که، هر شرکتی و سازمانی که دستمزد کارکنان را به صورت منظم و با رویه ‌ای یکسان می پردازد و همینطور اطلاعات عوامل را به گونه ‌ای بایگانی می کند که علاوه بر دسترسی ساده به آنها، بتوانند  گزارشات متنوعی هم از این اطلاعات تهیه کند،و از یک سوی دیگر بتوانند میزان رضایت کارکنان را افزایش دهند و از سمتی دیگر تعامل با مراجع و سازمان ‌های مرتبط مانند سازمان بیمه ،وزارت دارایی و… را تسهیل کرده است.

هزینه نیروی کار، بخش اعظمی از بهای تمام شده تولید کالا و خدمات یک موسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود اختصاص می دهد، در واقع هزینه حقوق و دستمزد تأثیر قابل توجه ای بر سود واحد های تجاری خواهند داشت. البته که اهمیت حقوق و دستمزد در واحد های مختلف با همدیگر متفاوت هستند، ولی به طور معمول هزینه حقوق دستمزد، قسمتی از درآمد های واحدهای تجاری و اقتصادی و را به خود اختصاص می دهند.

 بنابراین واضح است کسانی که مدیریت شرکت ها، موسسات، و ارگان های مختلف را بر عهده دارند باید اطلاعات جامع ، مفید و کافی در این زمینه داشته باشند یا حسابدارن خبره  و مجربی را برای این حرفه مهم به کار بگیرند.

نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد

انواع روش های محاسبه حقوق و دستمزد

استقاده از برنامه اکسل Excel ویا محاسبه دستی:

در شرکت های کوچک و مجموعه هایی که تعداد کارکنان کمتر از بیست نفر دارند، روش های استفاده از اکسل ویا محاسبه دستی محاسبه حقوق برای تعریف جدول ها و فرمول های محاسباتی رایج است، این روش ظاهرا سرعت بیشتری در اجرا داشته و هزینه کمتری برای شرکت ها دربر خواهد داشت.

محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان با استفاده از نرم افزار های کاربردی:

در شرکت ها و موسسات با تعداد کارکنان بیشتر و شرکت های در حال رشد و توسعه، پیاده سازی نرم افزار حقوق و دستمزد در واحد های حسابداری یکی از الزامات اولیه و بسیار مهم محسوب می شود.

 نسل های مختلف نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد

نرم افزارهایی که در حوزه حسابداری حقوق و دستمزد موجود هستند به عنوان قدیمی ترین نرم افزارهای توسعه داده شده روی کامپیوترها در دهه هشتاد میلادی شناخته شده بوده اند، با توجه به نیاز روزافزون شرکت های بزرگ و چند ملیتی، زبان های برنامه نویسی با امکانات خاص تری برای انجام بهینه محاسبات مربوط به حقوق طراحی شدند.

روش های محاسبه حقوق و دستمزد

 دلیل نیاز ما به نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد مناسب چیست ؟

استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد به دلایل زیر برای سازمان‌ها و شرکت‌ها خیلی مهم است:

دقت و صحت:

یکی از مهم ترین اولویت نرم افزارهای حقوق و دستمزد، قابلیت محاسبه دقیق و صحیح حقوق و دستمزد کارکنان است، که از خطاها و اشتباهات دستی نیروی انسانی جلوگیری می‌کند.

زمان‌بندی:

با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد، فرآیند پردازش حقوق و دستمزد در تاریخ و زمان های مشخص و منظمی انجام می‌شود که باعث کاهش زمان و هزینه می شود  وباعث افزایش  اعتماد کارکنان می شود.

انعطاف‌پذیری:

نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد ، قابلیت تنظیم و سفارشی‌سازی بر اساس نیازهای خاص سازمان ها را دارند و به سادگی قابل تطبیق شدن با تغییرات قوانین و مقررات حقوقی جدید کشوری هستند.

گزارش‌دهی:

نرم افزارهای حقوق و دستمزد با قابلیت تولید گزارش‌های تحلیلی و جامعی که دارند به مدیران کمک می‌کنند تا تصمیمات بهتری بگیرند و به ارتقای عملکرد سازمان کمک می کنند.

پشتیبانی:

این نوع از نرم افزارها دارای پشتیبانی فنی قوی ای هستند تا به سازمان‌ها در حل مشکلات، پاسخ به سوالات عمومی ، مشاوره و اختصاصی در نحوه اجرای قوانین کمک می‌کنند.

امنیت:

نرم افزارهای حقوق و دستمزد مطابق با استانداردهای طراحی، باید دارای سطح بالایی از امنیت ( High Level Security )  برای حفاظت اطلاعات حساس کارکنان باشند.

استفاده از نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد مناسب باعث بهبود کارایی، تسریع در فرآیندها، دقت و گزارش های کامل تر برای مدیران مالی را فراهم می‌کند.

اهمیت حسابداری حقوق و دستمزد
اهمیت حسابداری حقوق و دستمزد

7 ویژگی مهم نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد

از ویژگی‌های اصلی این نرم افزارها عبارتند از:

1. محاسبه حقوق و دستمزد

2. محاسبه مالیات

3. مدیریت بیمه‌ها

4. گزارش‌دهی

5. اتصال به سایر سیستم‌ها

۶. خودکارسازی

7. پشتیبانی و امنیت

حقوق و دستمزد

بهترین شرکت خدمات حسابداری و حقوق و دستمزد

شرکت پارس حسابان  به عنوان بهترین شرکت خدمات رسانی در حیطه ی حسابداری حقوق و دستمزد، فعالیت خود را با هدف ارائه خدمات مالی – مالیاتی و امور مربوط به بیمه و مشاوره به مدیران برای شرکتهای تولیدی و خدماتی و بازرگانی آماده خدمت رسانی به شما کاربران عزیز می باشد. هدف اصلی این شرکت تعامل و ایجاد یک همکاری بلند مدت با شما در کنار آن جلب رضایت شما مشتری عزیز می باشد که این خود به تنهایی افتخاری بزرگ برای ما محسوب می گردد.

شرکت پارس حسابان به عنوان بهترین شرکت حسابداری در کرج  با جذب و بکارگیری کادر مجرب و متخصص باعث شده که شرکت بتواند تعهد و تخصص خود را در اجرای سیستم ‏های مالی و مالیاتی شرکت ‏ها با بهترین خروجی به اثبات برساند.

به شما پیشنهاد می دهیم با این مجموعه راه کوتاه تر و امن تری را برای رسیدن به موفقیت خود و شرکت خود انتخاب نمایید و روی پشتیبانی و حمایت همیشگی ما در این راه حساب کنید.

سخن پایانی

حسابداری حقوق و دستمزد یکی از پر تکرار ترین و ضروری ترین سند ها در حسابداری است. با توجه به اینکه هر شرکت حسابداری نیازمند حسابداری حقوق و دستمزد است، بنابراین این موضوع از این نظر حائز اهمیت است؛

اگر به دنبال حسابداری حقوق و دستمزد برای شرکت خود هستید، می‌توانید فرآیند ثبت اسناد و مدارک خود را به مجموعه پارس حسابان بسپارید و خیال خود را از انجام صحیح آن راحت کنید؛ بنابراین برای ارتباط با ما تماس بگیرید.

شرکت حسابداری در کرج 09129153507

شرکت حسابداری در کرج 09373706567

  026-34251572